Comme illustré par l`exemple de lettre de refus ci-dessous, il est préférable de garder la communication polie mais ferme et sans ambiguïté-ne pas donner de faux espoirs ou laisser quelque chose d`ouvert. De plus, ne pas gaufre ou divulguer trop d`informations. Montrer l`appréciation de la tentative du candidat; reconnaissez que vous comprenez que c`est des nouvelles décevantes; d`offrir un motif de refus juridiquement conforme; et souhaite à la personne bien. Dans ce cas, l`échantillon de lettre de refus offre un certain espoir en déclarant que la compagnie voudrait garder le curriculum vitae du candidat dans le dossier. Toutefois, il indique également clairement qu`il ne s`agit pas d`une garantie et qu`il est fondé sur la discrétion de l`entreprise. Une telle proposition ne devrait être faite que si vous avez honnêtement l`intention de considérer le demandeur d`emploi pour un autre rôle. Comme vous pouvez le voir, l`exemple de lettre de refus ci-dessus est destiné aux demandeurs qui ont assisté à au moins une entrevue, mais il peut être modifié pour les demandeurs d`emploi qui s`appliquent, mais ne font pas à l`étape de l`entrevue à tous. Merci de votre candidature pour le poste de coordonnateur des expéditions chez DLT industries. Comme vous pouvez l`imaginer, nous avons reçu un grand nombre d`applications.

Je suis désolé de vous informer que vous n`avez pas été sélectionné pour une entrevue pour ce poste. Merci encore de votre intérêt à travailler pour Techni Network. Nous vous souhaitons bonne chance dans tous vos futurs projets de carrière et espérons que vous trouverez une position appropriée rapidement. Nous, à Techni Network, aimerions vous remercier d`avoir pris le temps d`interviewer pour le poste senior de directeur marketing. Nous avons aimé apprendre plus sur vous et les rôles intéressants que vous avez travaillé dans le pays, et nous apprécions votre patience et votre volonté de répondre à nos nombreuses questions. Affrontez-le, pour chaque poste que vous publiez; vous recevrez plus d`applications que vous ne pouvez gérer. Répondre à tous ces demandeurs d`emploi prend beaucoup de temps. Mais votre réponse par courriel vous marque comme un employeur souhaitable de choix. Votre lettre de rejet par courriel encourage un employé potentiel à postuler à nouveau lorsque vous validez un poste pour lequel le candidat peut être admissible. L`étude suggère que la façon dont une organisation communique des informations sur la rémunération est d`une importance cruciale – surtout si c`est une information négative. En fait, elle a conclu que les employés ont tendance à ne pas croire que leur employeur justifie la justification de leur demande de relance. Dans le récent comment vos pratiques de relance salariale affectent l`étude du roulement des employés par Payscale, il existe quelques pratiques qui peuvent nuire au moral des employés, exacerber le roulement des employés, et potentiellement contribuer à une culture du milieu de travail toxique quand il s`agit de faire payer augmenter les décisions.