Modele folie de transfer

Enfin, pour créer un modèle moins complexe et plus facile à implémenter que les modèles théoriques précédents, nous avons regroupé des actions de transfert similaires dans des catégories d`activité de transfert courantes. Cela nous a conduits au modèle de transfert d`apprentissage décrit ci-dessous. L`une des approches que nous avons prises avec les clients a été de les aider à établir un «tableau de bord de transfert d`apprentissage» pour déterminer où ils appuient le transfert, quel est l`impact et où ils pourraient faire davantage pour améliorer le retour sur investissement de leur apprentissage. Le modèle LTEM et le rapport d`accompagnement ont été mis à jour aujourd`hui et peuvent être trouvés ci-dessous. L`objectif fondamental de l`apprentissage et du développement est d`aider les gens à développer des compétences qui, lorsqu`elles sont appliquées au travail, améliorent la performance professionnelle et organisationnelle. Bien que cela soit largement reconnu, la façon dont nous mesurons le succès de l`apprentissage n`est pas souvent en adéquation avec cette idée. En fait, le modèle le plus populaire pour évaluer l`apprentissage et le développement (modèle Kirkpatrick) a trois «niveaux» consacrés à la mesure des résultats d`apprentissage et un seul des résultats de mesure de performance. Nos modèles de pneus, la physique et la manutention sont extrêmement avancés. Notre modèle révolutionnaire de pneu Seta (STM) joue un rôle clé dans l`exécution de l`expérience de simulation de conduite la plus authentique. STM est une simulation de pneu dynamique complète avec trois composants de simulation modulaires: au fil des ans, un certain nombre de personnes ont proposé des modèles théoriques pour la façon d`améliorer l`apprentissage afin qu`il se traduit par un plus grand impact sur les performances. Ce travail va sous plusieurs noms: l`apprentissage prolongé, le transfert d`apprentissage, le transfert du climat et la prévention des rechutes, pour n`en nommer que quelques-uns. Dans cet article, nous utiliserons le terme transfert d`apprentissage, car à notre avis, le transfert d`apprentissage représente le meilleur résultat souhaité: le transfert de l`apprentissage à la performance réelle de l`emploi.

Nous avons maintenant une nouvelle table étiquetée mon CALCS avec une colonne étiquetée CALCS. Ensuite, mettez en surbrillance la mesure que nous avons créée revenu par unité. Ensuite, sur le ruban de modélisation, remplacez la table d`accueil des données de vente par mes CALCS. Cela déplacera la mesure. La recherche a montré que la façon dont le processus d`apprentissage est conçu a également un impact sur le degré auquel l`apprentissage transférera à la performance du travail. C`est ce que nous entendons par la conception de transfert d`apprentissage. Les trois éléments qui ont été étudiés, pris ensemble, peuvent améliorer le transfert d`apprentissage jusqu`à 37%. Impact du transfert d`apprentissage sur les résultats de rendement le moteur de folie utilise des valeurs réelles du monde généralement fournies par les fabricants pour représenter le châssis, y compris la masse et l`inertie.

Nous essayons de représenter différents types de systèmes de suspension au sein du solveur multi-corps pour correspondre directement avec le véhicule. ELMo a obtenu sa compréhension linguistique d`être formés pour prédire le mot suivant dans une séquence de mots-une tâche appelée modélisation linguistique. C`est pratique parce que nous avons de vastes quantités de données textuelles qu`un tel modèle peut apprendre sans avoir besoin d`étiquettes. Grâce à un ensemble d`algorithmes de calcul puissants qui résolvent des équations de mouvement, Madness MBS est utilisé pour calculer la position actuelle et les vitesses. Moteur de folie utilise ensuite les accélérations du châssis du véhicule et la suspension (y compris en veillant à ce que les corps sont dans un état valide), le transfert de poids et la charge des pneus de la suspension. En nous appuyant sur notre compréhension et notre expérience avec les apprenants adultes, nous avons créé un «modèle 3 x 3 x 3 pour le transfert d`apprentissage». Ce cadre informe notre travail de développement du leadership et peut s`appliquer aux programmes ou initiatives de développement au sein de votre organisation. Le modèle, que j`ai nommé le modèle d`évaluation d`apprentissage-transfert (LTEM, prononcé L-TEM) est un modèle d`une page, à huit niveaux, complété par le codage des couleurs et des explications descriptives. En plus du modèle lui-même, j`ai préparé un rapport de 34 pages pour décrire la nécessité du modèle, la justification de sa conception, et des recommandations sur la façon de l`utiliser. Je ne suis pas le seul critique du modèle de Kirkpatrick-Katzell.

Il y a des légions de nous. Si vous faites une recherche Google commençant par ces lettres, «critiques du Ki,» Google anticipe ce qui suit: «critiques du modèle de Kirkpatrick» comme l`une des recherches les plus populaires.

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